Blog

22 habitudes testées et prouvées pour avoir du succès dans sa vie

L’un des livres les plus réussis de tous les temps sur le succès a été écrit il y a près de 80 ans par un journaliste du nom de Napoleon Hill et il s’appelait «Think and Grow Rich».

Dans le livre, ainsi que dans d’autres textes et séries de conférences, Hill a exploré plus en détail les traits qui mènent à un succès exceptionnel.

En voici 22….

1. Ils ont un but

Selon Hill, la majorité des gens dans ce monde pourraient avoir beaucoup de succès s’ils décidaient simplement du succès qu’ils souhaitaient et à quelles conditions ils voulaient évaluer le succès.

2. Ils comprennent leurs motivations

Les personnes les plus performantes sont toujours conscientes des raisons pour lesquelles elles ont leurs objectifs et sont animées par cette passion et cette passion seules.

3. Ils recherchent d’autres personnes intelligentes

Au sommet de toute industrie, il y a souvent de grands ego, mais les ultra-réussis recherchent d’autres personnes intelligentes dont les capacités et les talents complètent les leurs.

4. Autonomie

Les échelons supérieurs des personnes qui réussissent ont un degré d’autonomie qui leur permet de poursuivre leur objectif défini, quelles que soient les circonstances ou les opposants.

5. Ils font preuve de maîtrise de soi

Les personnes qui réussissent exceptionnellement savent comment contrôler leurs émotions, ne laissant pas les déceptions écraser leur esprit ou les réalisations conduire à l’orgueil.

Ils comprennent que la maîtrise de soi est un muscle qui, lorsqu’il est exercé, devient plus fort. Ils savent que la poursuite d’un rêve et les objectifs autour d’un rêve augmentent la maîtrise de soi.

6. Ils n’abandonnent pas

Hill dit qu’il est nécessaire non seulement de résister aux difficultés, mais d’utiliser vos revers comme motivation pour essayer encore plus.

7. Utilisations productives de leur créativité

Les personnes qui réussissent ont un impact sur le monde en trouvant des moyens de diriger leur imagination vers « des fins définies et constructives ».

8. Ce sont des décideurs

Prendre rapidement des décisions claires est une carte de visite pour les personnes qui réussissent. Non seulement ils sont capables de prendre des décisions facilement, mais ils les soutiennent.

9. Collecte d’informations

Un autre signe d’une personne qui réussit est qu’elle ne juge pas les autres rapidement.
Au lieu de cela, ils rassemblent indépendamment toutes les informations dont ils ont besoin sur une personne ou un sujet avant de se forger une opinion.

10. Enthousiaste mais pas trop

En ce qui concerne le succès, bon nombre des principaux opérateurs sont des vendeurs en quelque sorte. La principale différence, cependant, est qu’ils peuvent communiquer leur enthousiasme sans en faire trop !

11. Ils sont ouverts

Selon Hill, pour être un grand penseur, il faut avoir l’esprit ouvert sur tous les sujets et toutes les personnes.

12. Ils pratiquent la diplomatie

Ceux qui réussissent exceptionnellement font preuve de tact avec tous ceux avec qui ils parlent et maintiennent toujours l’air poli et frais. Cela garantit que le personnel est plus susceptible d’aller au-delà pour eux, et ils sont généralement également appréciés.

13. Ce sont des auditeurs actifs

Les personnes les plus performantes n’utilisent pas les conversations pour nourrir leur propre estime de soi, mais plutôt comme un moyen d’apprendre d’une autre personne.

14. Les détails comptent

« Un bon cadre ou un bon leader est une personne qui observe tout ce qui se passe autour de lui, les bonnes et les mauvaises choses, les aspects positifs et négatifs », dit Hill.

15. Ils n’ont pas peur des critiques

Hill dit que si vous aspirez à faire quelque chose de remarquable dans votre domaine, vous attirerez des critiques, peu importe qui vous êtes ou dans quelle mesure vous faites votre travail.
Les personnes qui réussissent exceptionnellement ne sont pas trop préoccupées par les remarques critiques, mais elles prêtent attention à celles qui ont du mérite et en tirent des leçons.

16. Ils pratiquent la loyauté

Lorsqu’il s’agit de loyauté, les personnes qui réussissent comprennent qui a droit au leur.

Cela peut être quelqu’un qui les a aidés à gravir les échelons ou qui a agi en tant que mentor pour eux, mais peu importe le succès qu’ils obtiennent, ils se souviennent et respectent cette personne et leur restent fidèles.

17. Le charisme pour avoir du succès

Les gens charismatiques ne sont pas nés de cette façon. Au lieu de cela, ils adoptent la pratique d’écouter attentivement celui qui parle et d’être sympathiques à leurs points de vue.

18. Ils ne perdent jamais leur concentration

Les meilleurs leaders concentrent leur attention et leur énergie sur un seul projet à la fois. Selon Hill, l’effort concentré donne un pouvoir qui ne peut être atteint d’aucune autre manière.

19. Ils apprennent de leurs erreurs

Une différence essentielle entre ceux qui atteignent leur objectif et ceux qui échouent est la perception des erreurs comme des expériences éducatives valables plutôt que comme des échecs humiliants.
Pour les investisseurs immobiliers, par exemple, beaucoup ont uniquement recherché des propriétés de flux de trésorerie sans comprendre les avantages à long terme de la croissance du capital.

20. Ils acceptent la responsabilité

Les vrais dirigeants abordent en privé les erreurs de leurs subordonnés avec eux, mais prennent le blâme publiquement sans dissidence.
Lorsque vous dirigez un groupe de personnes, elles deviennent le reflet de vous-même.

21. Ils ne sont pas jaloux

Les personnes qui réussissent exceptionnellement sont à l’aise avec elles-mêmes et ne recherchent pas les éloges des autres ni ne deviennent jaloux du succès de leurs pairs. Cependant, ils établissent des relations solides et inspirent les membres de leur équipe en reconnaissant le bon travail des autres.

22. Ils ne font pas d’excuses

Selon Hill, le succès ne nécessite aucune explication ; l’échec ne permet pas d’alibis.

Lire aussi :

(136)